BOB半岛:山东能源滨湖煤矿以人才“引擎”赋能矿井高质量发展

　　功以才成，业由才广。山东能源枣矿集团滨湖煤矿认真落实人力资源深化提升年活动要求，坚持把人力资源作为最大“金矿”，持续在育才、引才、励才三个方面下足功夫，为推动矿井绿色低碳高质量发展奠定了坚实的人才基石。

　　“防爆面螺丝不得松动，以弹簧垫压平为基准，螺丝露头1-3扣，同一部位的螺栓规格要一致。”在该矿316采区变电所电气设备安装过程中，运转工区技术员王鹏在为新入职职工进行指导，通过讲解井下防爆电气设备接线工艺及标准，使职工们很快掌握接线过程中的要点和参数及工艺技术，缩短了安装时间，提高了工作效率。

　　该矿始终将人才队伍建设与岗位实际相结合，择优遴选能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的业务骨干为“导师”，‘手把手’教学，在实践中传授技术技能，通过发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，引导更多的职工在岗位上成才。

　　他们不断强化从业人员安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握岗位操作技能和应急处置措施。截止到3月底，共组织集中培训4期，培训110余人次；组织线余人次。

　　“来到滨湖煤矿已经半年了，从报道的第一天，我便感受到了滨湖大家庭的和睦友好。他们对待工作和生活的态度深深感染着我，我一定争取快速地成为一名真正意义的‘滨湖人’。”见习大学生宋伟东在新老高校毕业生员工交流分享会上代表新入职大学生发言。

　　该矿深入实施人才强企战略，充分发挥“薄煤层智能化精干高效矿井”品牌效应，推动矿井与人才“双向奔赴”，2023年引进了10名高校毕业生入职工作。开展了以见面会、岗前安全培训教育、职业生涯思政课、“送清凉”慰问、新老高校毕业生员工交流分享、导师带徒签字仪式为内容的“以心迎新 筑梦滨湖”关爱行动，制定了轮岗见习方案，帮助新入职员工尽快完成角色转变，更好地更快地融入企业、适应企业环境。

　　他们坚持以能源集团“31789”和集团公司“325”三年规划为工作导向，鼓励优秀年轻干部积极参与挂职锻炼，加大智能装备工程师队伍的培养锻炼力度，采取公开竞聘的方式，共聘任23名智能装备工程师，涵盖采煤、掘进、机运、通防、调度、洗煤等6个专业。同时，对全矿112班长、副班长进行聘任，下发了聘任通知，并结合基层单位实际情况，动态做好班组长任免调整和报备工作。据悉，该矿高学历、高技能、专业型人才呈几何式递增，人才队伍的不断壮大，有效缓解了矿井转型发展对人才的紧迫性需求。

　　“我们树立正确选人用人导向，注重优秀人才职级和技能等级的提高，给不同特长的人才提供平台，给不同岗位的人提供阶梯式晋升通道。”该矿王端说。